Cómo crear un programa eficaz de tutoría para mujeres en el negocio de la música (columnista invitada)

En la industria de la música, me he dado cuenta de cuán importante es abrir puertas para los demás. Ser una mujer latina en esta industria significa encontrarse con bastantes puertas cerradas. Estas barreras no son solo sobre oportunidades perdidas; a menudo se reducen a nuestro género o de donde venimos, lo que hace que parezca que todos estamos buscando una llave difícil de encontrar.

Después de casi 15 años en este campo, hemos tenido la suerte de entrar en habitaciones que nunca soñamos posibles. Al haber asegurado un asiento en la mesa y empujado puertas que una vez estuvieron cerradas para nosotras, sentimos una profunda responsabilidad de mantener esas puertas entreabiertas para las demás. Este viaje ha destacado los obstáculos únicos que enfrentan las mujeres en la industria de la música y me ha motivado a asegurarme de que estas puertas permanezcan abiertas, especialmente para otras mujeres que buscan dejar su huella y superar los desafíos que una vez enfrentamos.

En la encuesta de Mujeres en la Música de MIDIA 2022, cuando se les preguntó a los encuestados qué alentaría a las mujeres y otras “identidades de género no masculinas” a crecer en la industria de la música, las oportunidades de mentoría y coaching fueron abrumadoramente la respuesta principal. Es un recurso que desearía haber tenido cuando emergía en el negocio, pues a menudo enfrentaba una falta de acceso a otras mujeres, y particularmente latinas, que pudieran ayudarme a lo largo de mi carrera. Tuve la suerte de tener muchos colegas excelentes que me inspiraron, pero siempre anhelaba esa conexión más profunda y un espacio seguro para tener conversaciones abiertas con mujeres en esta industria que han estado donde yo estaba o podían ofrecer nuevas perspectivas.

Como miembro fundadora del equipo de Symphonic Distribution, he navegado los desafíos de expandir un negocio dentro de un mercado de música pequeño. Como latina, estas experiencias me han equipado con la perspectiva para brindar las oportunidades de mentoría que siempre deseé que estuvieran disponibles para mí, a los demás. Con el lanzamiento del Programa Women Empowered+ en Symphonic, hemos creado un testimonio de la creencia de que la mentoría puede cambiar carreras y vidas, particularmente para las mujeres.

Desde el inicio del programa en 2022, hemos conectado a 165 mentoras de empresas de toda la industria de la música con 340 aprendices que abarcan los Estados Unidos, México, América Latina, Sudamérica, Europa y África. Esta iniciativa refleja nuestro compromiso de desmantelar las barreras que afectan desproporcionadamente a las mujeres en la música, proporcionándoles la orientación, el apoyo y las oportunidades que históricamente les han sido negados.

Mientras nos preparábamos para lanzar nuestro tercer año del programa en marzo durante el Mes de la Historia de la Mujer, comencé a reflexionar sobre lo que hemos estado haciendo bien y lo que podríamos hacer mejor en el futuro, no solo en Symphonic sino en la industria en general. Con esta perspectiva, me gustaría compartir algunas sugerencias e ideas destinadas a crear programas de mentoría efectivos para mujeres y géneros diversos en la industria de la música, para empresas comprometidas a tener un impacto.

Estructurar objectivos y un protocolo correspondiente

Definir los objetivos del programa por adelantado, asegurando que ambas partes tengan un entendimiento mutuo de sus roles, expectativas, cronograma y compromiso de tiempo. Lanzar el programa con un marco claro, emparejando mentoras y aprendices en función de intereses y objetivos profesionales complementarios. Nosotros creamos un formulario de Airtable simple con todos los detalles que consideramos necesarios para comprender completamente a cada uno de nuestros mentoras y aprendices.

Recursos, apoyo y honestidad

Proporcionar capacitación y/o recursos para preparar a las participantes para relaciones de tutoría efectivas. La piedra angular de una tutoría eficaz es la confidencialidad, fomentando un entorno donde puedan tener lugar conversaciones abiertas y honestas, basadas en la confianza y el respeto mutuo. Mantener un sistema de apoyo para abordar los desafíos, y a la vez permitir flexibilidad para satisfacer diversas necesidades y horarios. Esto garantiza que el programa brinde apoyo y se adapte a las circunstancias individuales.

Retroalimentación y creación de comunidad

Implementar un circuito de retroalimentación continua para perfeccionar el programa y reconocer los esfuerzos y logros de las participantes a través del programa mediante encuestas. Fomentar una comunidad de mentoras y aprendices pasados ​​y presentes para fomentar la creación de redes, el aprendizaje compartido y el apoyo continuo, mejorando el impacto general y la sostenibilidad de la iniciativa de tutoría. Esto se puede hacer a través de grupos de Facebook, Slack, Whatsapp o cualquier otra plataforma de creación de comunidades. Descubrimos que algunas de las mentoras y aprendices pueden ayudar siendo administradoras de la comunidad para ellos.

Al acercar a la próxima generación de ejecutivas musicales a través de su programa de mentoría, a la vez estamos capacitando a la próxima generación de mentoras que podrán acercarse y continuar ayudando a atraer personas. Ya sea asesorando o recibiendo mentoría, todas estamos contribuyendo al objetivo común de mejorar las cosas para quienes nos sucedan.

Mientras nos preparamos para otro año fomentando las conexiones y el crecimiento a través del Programa Women Empowered+, recuerdo el poder transformador cuando elegimos apoyarnos y animarnos unas a otras. Alentamos a todas las empresas de la industria musical a crear programas similares para cultivar talentos más diversos y esperamos que nuestra experiencia pueda ser una guía para que otros tomen medidas e inspiren aún a más mujeres a unirse a nuestra industria. En un mundo donde las puertas de la industria musical parecen pesadas y hostiles, seamos la fuerza que las abra más, invitando a las voces de las mujeres que han esperado su oportunidad de ser escuchadas. Juntos, podemos garantizar que la próxima generación de talento femenino encuentre un espacio enriquecedor donde se fomenten sus objetivos, con el apoyo de una comunidad que comprenda los desafíos únicos que enfrentan y crea en el poder de la tutoría para cambiar no solo carreras, sino también vidas.

Janette Berrios es vicepresidenta de marketing corporativo de Symphonic Distribution, un distribuidor de música independiente líder con presencia global. Fue incluida en la prestigiosa lista Indie Power Players de Billboard en 2022 y 2021 y fue honrada con el premio “Wonder Women in Latin Music” presentado por LAMC y Amazon Music.